フロットのウェブマガジンTAGAYASU

何だか小学校のような平仮名の委員会ですが活動内容は大真面目。しかも「愛と優しさ」をじんわり感じられるのが、旧フロットから12年続いたフロット委員会の良いところ。そんな当社自慢の委員会活動報告会が4月24日に開催されました。

3Sを基本とし清潔で健康的な職場環境へ改善する【いごこち委員会】、教養を身につけ社会人として成長する【まなぶ委員会】、コミュニケーション能力向上と、社員同士のコミュニケーションレベルアップ【つながる委員会】の3委員会が、一年間の活動をスライドにまとめ持ち時間各10分で報告しました。ちょっとだけ共有します。

【いごこち委員会】「明るくお客様をお迎えする為にエントランスをディスプレイ」「毎月月末はプレミアムクリーンデー啓発」といった継続的な活動に加え、旧本社を売却する前に少しでも綺麗にして手渡そうという草取りデー。

【まなぶ委員会】仕事の合間にミニ知識で教養UP。社会情勢を学ぶクイズ形式を3回（パリ五輪・新紙幣、選挙・自然災害、大阪万博・円安）発信、最後は「ジェンダー平等を考える＆アンケート」を実施し自社の現状や意識を確認。

【つながる委員会】旧本社のエピソードや推しラーメンと共に人柄が伝わる自己紹介や、定年退職の方に向けて感謝を込めたメッセージ書き込みなど、基幹グループウエアのサイボウズを最大限に活かした全社繋がり企画。

報告後、阿部社長と前田統括からフィードバックをいただき、実務と両輪で計画通りやりきった活動を評価いただきました。マネジメントサポートに入っている管理職からも「回を重ねるごとにチームワークが良くなってきた」という共通した感想がありました。この報告会で当期の活動は一旦終了。そして委員6人の半数、3人が新たに入れ替わり新年度活動が始まります。

さて、今期も全社を巻き込んでどんな取り組みが始まるでしょうか！乞うご期待。     （委員会運営責任者　五十嵐）